陕西商洛柞水：“三点发力”筑牢干部人事档案管理基石

　　西北建设杂志社讯 近年来，柞水县委组织部坚持以《干部人事档案工作条例》为统领，结合实际健全完善制度机制，总结提炼档案专项审核经验，紧扣“选、审、用”关键环节“三点发力”，推动干部人事档案工作高质量。
　　立足着力点，健全档案管理制度。全面落实《干部人事档案工作条例》，着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准，就干部人事档案的查（借）阅、材料收集补充、鉴别归档、传递保管等形成相关制度。强化规范建设，系统谋划，全面部署，坚持干部人事档案“凡进必审”“凡提必审”“凡转必审”，严格落实信息审核制度、任前审核制度及日常管理制度，形成“入库审核+任前审核+日常管理”的常态机制。严把档案入口、出口关，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，使从严管理档案更加具体化，更有依据性，全面提升干部人事档案工作质量。
　　把握根本点，夯实档案审核基础。以省委组织部“干部人事档案专项审核全覆盖”为契机，由县委组织部牵头，统筹县人社局、县教育局等管档单位对全县2000余名干部人事档案进行专审全覆盖，做到应审尽审，不留盲区。对各管档单位管档人员开展审前培训，专职开展档案审核工作，着力培养一批干部人事档案和专审业务精通、实践经验丰富的审档管档干部队伍。明确十大类材料的归档明细、归档范围、归档程序、归档时限，确保年度形成的干部人事档案材料及时、全面、准确。对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别，对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重事实的原则，认真按照政策依据认定其信息，确保档案专审工作真实、准确、完整。
　　盯准落脚点，转化档案审核成效。严格落实“凡提必审、凡进必审、凡转必审”，把档案专审工作深度嵌入干部选拔任用、年度考核、晋升调资等组织人事工作全过程、各环节全链条，建立横向、纵向沟通机制，严防“带病提拔”、“带病上岗”。坚持“审用一致”原则，凡在任前审核、调任调动等环节基础信息和专审结果不一致的，以专审结果为基本遵循，对干部人事档案涉嫌造假的，严格按照《干部人事档案工作条例》有关要求，一律暂缓或停止录用、提拔等程序。将查档用档贯穿干部“选、审、用”全过程，为建设“忠诚干净、担当有为”干部队伍提供坚实档案信息支撑。

责任编辑：韩雪