陕西商洛商南念好“三字诀”建强乡村振兴“头雁”队伍
2024-07-17 ｜ 来源：本网
作者：李山林
今年以来，商南县持续健全“选育管”全链条机制，着力锻造一支政治素质好、服务能力优、带富本领强的“头雁”队伍，助力乡村振兴。
“选”字当先，优中选优强队伍。突出“双好双强”，严格人选把关，通过动员引导、党员群众自荐、村“两委”成员推荐、镇党委实地考察、县镇联审等程序，选出优秀村党组织书记104人。拓宽选任渠道，明确选任条件、推荐标准、能力水平等，注重从本村致富能手、大学毕业生、退役军人、在外创业经商人员等优秀群体中培养选拔，着力配强“头雁”队伍。建立后备人才库，着重选拔一批懂发展、善治理、有干劲的优秀年轻干部，按照“村级后备力量动态培育储备达到2名以上”要求，储备后备力量471人。
“育”字发力，多措并举提能力。实施村干部能力提升计划，举办“头雁领航乡村振兴”素质提升、抓党建促乡村振兴等专题培训班6期次1600余人次，推荐10人参加省农业经理人培训，选派200余名优秀村干部前往江苏、浙江、山东等发达地区交流学习，村干部理论素养和履职能力显著提升。开展村党组织书记“擂台比武”，10名优秀村党组织书记围绕支部建设、村集体经济发展、乡村治理等工作晒成绩、谈心得、说问题、找思路，激发干事创业、比学赶超的热情。实施“千名领跑人”学历提升计划，落实学费补助等政策，128名在职村干部和村级后备力量实现学历提升。
“管”字为要，强化担当激活力。严格落实《加强村干部教育管理十条措施》，健全小微权力清单，结合村班子及“两委”干部届中履职情况专项研判，调整履职不力、群众认可度不高的村干部3人。建立“三岗十四级”村干部薪酬待遇体系，完善村干部离任、养老、医疗等保障制度，解决村干部后顾之忧。畅通上升通道，加大从优秀村干部中选拔考录公务员、事业编制人员力度，推荐优秀干部担任“两代表一委员”，增强村干部政治责任感和荣誉感。
“选”字当先，优中选优强队伍。突出“双好双强”，严格人选把关，通过动员引导、党员群众自荐、村“两委”成员推荐、镇党委实地考察、县镇联审等程序，选出优秀村党组织书记104人。拓宽选任渠道，明确选任条件、推荐标准、能力水平等，注重从本村致富能手、大学毕业生、退役军人、在外创业经商人员等优秀群体中培养选拔，着力配强“头雁”队伍。建立后备人才库，着重选拔一批懂发展、善治理、有干劲的优秀年轻干部，按照“村级后备力量动态培育储备达到2名以上”要求，储备后备力量471人。
“育”字发力，多措并举提能力。实施村干部能力提升计划，举办“头雁领航乡村振兴”素质提升、抓党建促乡村振兴等专题培训班6期次1600余人次，推荐10人参加省农业经理人培训，选派200余名优秀村干部前往江苏、浙江、山东等发达地区交流学习，村干部理论素养和履职能力显著提升。开展村党组织书记“擂台比武”，10名优秀村党组织书记围绕支部建设、村集体经济发展、乡村治理等工作晒成绩、谈心得、说问题、找思路，激发干事创业、比学赶超的热情。实施“千名领跑人”学历提升计划，落实学费补助等政策，128名在职村干部和村级后备力量实现学历提升。
“管”字为要，强化担当激活力。严格落实《加强村干部教育管理十条措施》，健全小微权力清单，结合村班子及“两委”干部届中履职情况专项研判，调整履职不力、群众认可度不高的村干部3人。建立“三岗十四级”村干部薪酬待遇体系，完善村干部离任、养老、医疗等保障制度，解决村干部后顾之忧。畅通上升通道，加大从优秀村干部中选拔考录公务员、事业编制人员力度，推荐优秀干部担任“两代表一委员”，增强村干部政治责任感和荣誉感。
责任编辑：韩雪
