陕西商洛柞水:亮出“硬标尺”考好驻村干部“年终卷”

2024-05-18 | 来源:微柞水 作者:李山林 邓贝 黄楠
  近日,商洛市柞水县扎实开展驻村干部2023年度考核工作,在“定方案、严程序、树导向”上下功夫,亮出“硬标尺”,以严的标准考出压力、亮出成绩,考好驻村干部“年终卷”,为全面推进乡村振兴注入强劲动力。
  定方案,扎实部署。按照《柞水县驻村工作管理“六项制度”》《柞水县乡村振兴驻村帮扶十条规定》要求,遵循客观全面原则,制定下发《柞水县2023年度县级单位驻村帮扶工作个人考核方案》。明确考核对象、内容、方法、标准等,围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、工作制度落实等方面,对驻村第一书记(工作队长),驻村工作队员进行“年终大考”,全面掌握238名驻村干部过去一年的履职情况。
  严程序,考核实绩。县委组织部、县委农村工作领导小组办公室、县农业农村局、县乡村振兴局统筹组织,镇(办)具体实施,坚持平时考核与年终考核相结合原则,采取“自查自评、镇(办)初评、县级评定”的方式,严格对照考核指标,逐项核实、逐项评价,确保考核依据真实可信。驻村干部围绕履职尽责情况严格自查、全面总结,镇(办)考核组通过个别谈话,面对面了解群众满意度和为民办实事的情况,现场查看驻村干部在村签到、工作纪实、请销假制度落实情况等资料,核实驻村工作情况。县级考核组根据初评意见,进行分类研判,确定年度考核等次。
  树导向,考出实效。坚持严管与厚爱、激励与约束相结合原则,将考核结果作为干部管理“提醒牌”,既加强对驻村干部全方位管理和经常性监督,又旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。考核结果将作为个人评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据,近年来,全县从驻村干部中优先提拔重用、晋升职级18人,形成了干事有方向、工作有考核、优劣有奖惩的工作格局。对评定为“基本称职”和“不称职”等次的,立即召回并按有关规定作出相应处理。同时对考核中发现的问题,落实整改责任,限期整改,形成长效管理机制,倒逼驻村干部能力提升。

责任编辑:韩雪

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