陕西商洛柞水：亮出“硬标尺”考好驻村干部“年终卷”
2024-05-18 ｜ 来源：微柞水
作者：李山林 邓贝 黄楠
近日，商洛市柞水县扎实开展驻村干部2023年度考核工作，在“定方案、严程序、树导向”上下功夫，亮出“硬标尺”，以严的标准考出压力、亮出成绩，考好驻村干部“年终卷”，为全面推进乡村振兴注入强劲动力。
定方案，扎实部署。按照《柞水县驻村工作管理“六项制度”》《柞水县乡村振兴驻村帮扶十条规定》要求，遵循客观全面原则，制定下发《柞水县2023年度县级单位驻村帮扶工作个人考核方案》。明确考核对象、内容、方法、标准等，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、工作制度落实等方面，对驻村第一书记（工作队长），驻村工作队员进行“年终大考”，全面掌握238名驻村干部过去一年的履职情况。
严程序，考核实绩。县委组织部、县委农村工作领导小组办公室、县农业农村局、县乡村振兴局统筹组织，镇（办）具体实施，坚持平时考核与年终考核相结合原则，采取“自查自评、镇（办）初评、县级评定”的方式，严格对照考核指标，逐项核实、逐项评价，确保考核依据真实可信。驻村干部围绕履职尽责情况严格自查、全面总结，镇（办）考核组通过个别谈话，面对面了解群众满意度和为民办实事的情况，现场查看驻村干部在村签到、工作纪实、请销假制度落实情况等资料，核实驻村工作情况。县级考核组根据初评意见，进行分类研判，确定年度考核等次。
树导向，考出实效。坚持严管与厚爱、激励与约束相结合原则，将考核结果作为干部管理“提醒牌”，既加强对驻村干部全方位管理和经常性监督，又旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。考核结果将作为个人评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，近年来，全县从驻村干部中优先提拔重用、晋升职级18人，形成了干事有方向、工作有考核、优劣有奖惩的工作格局。对评定为“基本称职”和“不称职”等次的，立即召回并按有关规定作出相应处理。同时对考核中发现的问题，落实整改责任，限期整改，形成长效管理机制，倒逼驻村干部能力提升。
定方案，扎实部署。按照《柞水县驻村工作管理“六项制度”》《柞水县乡村振兴驻村帮扶十条规定》要求，遵循客观全面原则，制定下发《柞水县2023年度县级单位驻村帮扶工作个人考核方案》。明确考核对象、内容、方法、标准等，围绕建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、工作制度落实等方面，对驻村第一书记（工作队长），驻村工作队员进行“年终大考”，全面掌握238名驻村干部过去一年的履职情况。
严程序，考核实绩。县委组织部、县委农村工作领导小组办公室、县农业农村局、县乡村振兴局统筹组织，镇（办）具体实施，坚持平时考核与年终考核相结合原则，采取“自查自评、镇（办）初评、县级评定”的方式，严格对照考核指标，逐项核实、逐项评价，确保考核依据真实可信。驻村干部围绕履职尽责情况严格自查、全面总结，镇（办）考核组通过个别谈话，面对面了解群众满意度和为民办实事的情况，现场查看驻村干部在村签到、工作纪实、请销假制度落实情况等资料，核实驻村工作情况。县级考核组根据初评意见，进行分类研判，确定年度考核等次。
树导向，考出实效。坚持严管与厚爱、激励与约束相结合原则，将考核结果作为干部管理“提醒牌”，既加强对驻村干部全方位管理和经常性监督，又旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。考核结果将作为个人评先评优、提拔使用、晋升职级、评定职称的重要依据，近年来，全县从驻村干部中优先提拔重用、晋升职级18人，形成了干事有方向、工作有考核、优劣有奖惩的工作格局。对评定为“基本称职”和“不称职”等次的，立即召回并按有关规定作出相应处理。同时对考核中发现的问题，落实整改责任，限期整改，形成长效管理机制，倒逼驻村干部能力提升。
责任编辑：韩雪
