陕西安康汉阴县住建局：被命名为“2023年度清廉机关建设示范点”
2024-04-08 ｜ 来源：本网
作者：谢祖军 丁姗姗
近日，汉阴县直机关工委下发文件授予汉阴县住建局“2023年度清廉机关建设示范点”。自汉阴县住建局申请创建清廉机关工作以来，全局上下认真抓好各项工作落实，全面深化“清廉机关”建设主题系列活动，清廉机关建设工作取得显著成效。
抓责任，从严落实清廉机关建设责任制。该局将清廉机关创建工作纳入局党组重要议事日程，坚持每半年专题听取各党组成员对清廉机关建设工作的汇报，对存在的问题就行了点评商议。局主要负责人要求各党组成员严格落实“一岗双责”责任制，在抓好分管业务工作的同时也要抓好各自分管领域的清廉机关建设工作，按照工作责任分工，明确了局党组成员、各股室在清廉机关建设中的责任。形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，局各股室、事业单位各负其责的良好氛围，营造了人人肩上有担子、个个身上有责任的工作格局。
抓学习，提高思想政治觉悟。为使机关干部清廉教育不走过场，不流于形式，保证学习质量效果。该局一是利用“住建大讲堂”契机，局党组书记带头上党课，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设重要论述精神、上级纪委有关会议精神、党的二十大及习近平来陕考察重要讲话重要指示精神。二是利用周一机关例会、“三会一课”、局党组（扩大）会议、主题党日等方式组织党员干部认真学习《群众身边腐败和作风问题典型案例的通报》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党章程》等，通过系列学习不断提升了全体领导干部的拒腐防变的能力。三是为深化全体党员干部的廉洁意识，组织党员干部职工观看了《两面人生》、《金钱的奴隶》等警示教育片，筑牢了全体干部的思想防线。
抓作风，落实清廉建设制度规定。为贯彻落实中央改进工作作风、八项规定等精神，该局一是要求班子成员和党员领导干部认真贯彻落实各项清廉制度，为确保权力在“阳光”下运行，该局认真贯彻执行民主集中制，严格执行“三重一大”事项集体研究决策制度，局党组对重点项目建设、资金投入使用及重要人事任免等工作进行了集体商议、公布公开。二是全局上下认真落实了财务管理制度、公务接待制度、车辆管理等各项制度。
抓队伍，清廉工作全面细化。为严格落实全面从严治党主体责任，该局结合干部作风提升年活动，一是组织全体干部开展党纪党规知识测试。通过测试，提升了全体干部廉政意识和掌握廉政法规基本知识的能力，达到了“以考促学，以学促廉的”目的。二是局副科级以上领导及局主要领导对新入职干部进行了任职前的廉政提醒谈话，教育他们严明政治纪律和政治规矩，自觉筑牢思想防线底线；局主要领导对局党组成员、股室负责人，各分管领导对各自分管股室，各股室负责人对本股室工作人员定期不定期开展了提醒谈话教育，全体干部廉洁意识得到了增强。
抓廉政风险点防控，全面认真排查。为营造领导干部和关键岗位管理人员廉洁工作的氛围，降低可能发生的腐化风险，全面夯实防控“防火墙”。该局一是全面部署了廉洁风险防控管理工作，明确了工作任务，落实了工作要求，要求各相关责任股室对风险点逐一排查。紧紧围绕重要权利岗位、每一个工作环节上容易导致腐化的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权、找准腐化风险制定防控措施”的程序，全面、客观地查找和确定廉洁风险点。通过廉洁风险防控工作的开展，将惩治和预防腐败、防范风险和强化管理形成有机统一，营造了“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的良好氛围，保证各级领导干部和管理人员“想干事、能干事 干成事、不出事”，从而促进住建系统各项工作健康发展。
抓作风，办实事解难题。为认真做好住房领域群众身边腐败
和作风问题专项整治工作，该局一是通过单位自查、发放征求意见表、公布举报电话、设立举报箱、召开联席会议、日常业务监督管理等方式，持续深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，紧紧围绕群众关注的不动产办证难、物业收费不规范、保障房违规分配等问题，开展常态化督导指导。二是组织班子成员带头深入帮扶包联的涧池镇王家河村、涧池镇紫云南郡社区及蒲溪镇田禾村进行实地调研，帮助群众解决了实际困难和问题。三是积极探索党建引领“红色物业”推进五同工作机制、制定“红色物业”标准，发挥“红色物业”作用，在小区党组织和物业服务企业党组织牵头下，引导小区业主积极参加小区业主大会，组建业委会，建立小区物业管理纠纷矛盾调解中心，引导矛盾纠纷在正当渠道内解决，达到“小事不出小区，大事不出社区”的良好效果。
抓文化建设，营造清廉工作氛围。为提升干全体党员干部
对清廉机关创建工作的知晓率，该局给全体党员干部发放了县住建局清廉机关建设工作调查问卷，通过调查问卷形式征求干部职工对该局创建清廉机关工作建议；为进一步推动清廉机关建设，增强党员干部的廉政意识，持续营造浓厚廉政文化氛围，该局充分利用办公楼道墙面作为廉政文化宣传教育载体，以醒目的宣传图片和文字展板形式打造“廉政文化墙”，让文化墙成为宣传廉政文化的阵地窗口。廉政文化墙的更新，让全体党员干部在潜移默化中受到启发和教育。同时，利用局微信公众号宣传转发清廉小故事、引导全体党员干部廉洁从政、自觉筑牢思想底线、红线意识。
抓责任，从严落实清廉机关建设责任制。该局将清廉机关创建工作纳入局党组重要议事日程，坚持每半年专题听取各党组成员对清廉机关建设工作的汇报，对存在的问题就行了点评商议。局主要负责人要求各党组成员严格落实“一岗双责”责任制，在抓好分管业务工作的同时也要抓好各自分管领域的清廉机关建设工作，按照工作责任分工，明确了局党组成员、各股室在清廉机关建设中的责任。形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，局各股室、事业单位各负其责的良好氛围，营造了人人肩上有担子、个个身上有责任的工作格局。
抓学习，提高思想政治觉悟。为使机关干部清廉教育不走过场，不流于形式，保证学习质量效果。该局一是利用“住建大讲堂”契机，局党组书记带头上党课，深入学习习近平总书记关于党风廉政建设重要论述精神、上级纪委有关会议精神、党的二十大及习近平来陕考察重要讲话重要指示精神。二是利用周一机关例会、“三会一课”、局党组（扩大）会议、主题党日等方式组织党员干部认真学习《群众身边腐败和作风问题典型案例的通报》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党章程》等，通过系列学习不断提升了全体领导干部的拒腐防变的能力。三是为深化全体党员干部的廉洁意识，组织党员干部职工观看了《两面人生》、《金钱的奴隶》等警示教育片，筑牢了全体干部的思想防线。
抓作风，落实清廉建设制度规定。为贯彻落实中央改进工作作风、八项规定等精神，该局一是要求班子成员和党员领导干部认真贯彻落实各项清廉制度，为确保权力在“阳光”下运行，该局认真贯彻执行民主集中制，严格执行“三重一大”事项集体研究决策制度，局党组对重点项目建设、资金投入使用及重要人事任免等工作进行了集体商议、公布公开。二是全局上下认真落实了财务管理制度、公务接待制度、车辆管理等各项制度。
抓队伍，清廉工作全面细化。为严格落实全面从严治党主体责任，该局结合干部作风提升年活动，一是组织全体干部开展党纪党规知识测试。通过测试，提升了全体干部廉政意识和掌握廉政法规基本知识的能力，达到了“以考促学，以学促廉的”目的。二是局副科级以上领导及局主要领导对新入职干部进行了任职前的廉政提醒谈话，教育他们严明政治纪律和政治规矩，自觉筑牢思想防线底线；局主要领导对局党组成员、股室负责人，各分管领导对各自分管股室，各股室负责人对本股室工作人员定期不定期开展了提醒谈话教育，全体干部廉洁意识得到了增强。
抓廉政风险点防控，全面认真排查。为营造领导干部和关键岗位管理人员廉洁工作的氛围，降低可能发生的腐化风险，全面夯实防控“防火墙”。该局一是全面部署了廉洁风险防控管理工作，明确了工作任务，落实了工作要求，要求各相关责任股室对风险点逐一排查。紧紧围绕重要权利岗位、每一个工作环节上容易导致腐化的薄弱环节，按照“对照岗位职责梳理岗位职权、找准腐化风险制定防控措施”的程序，全面、客观地查找和确定廉洁风险点。通过廉洁风险防控工作的开展，将惩治和预防腐败、防范风险和强化管理形成有机统一，营造了“不想腐败、不能腐败、不敢腐败”的良好氛围，保证各级领导干部和管理人员“想干事、能干事 干成事、不出事”，从而促进住建系统各项工作健康发展。
抓作风，办实事解难题。为认真做好住房领域群众身边腐败
和作风问题专项整治工作，该局一是通过单位自查、发放征求意见表、公布举报电话、设立举报箱、召开联席会议、日常业务监督管理等方式，持续深入开展群众身边腐败和作风问题专项整治，紧紧围绕群众关注的不动产办证难、物业收费不规范、保障房违规分配等问题，开展常态化督导指导。二是组织班子成员带头深入帮扶包联的涧池镇王家河村、涧池镇紫云南郡社区及蒲溪镇田禾村进行实地调研，帮助群众解决了实际困难和问题。三是积极探索党建引领“红色物业”推进五同工作机制、制定“红色物业”标准，发挥“红色物业”作用，在小区党组织和物业服务企业党组织牵头下，引导小区业主积极参加小区业主大会，组建业委会，建立小区物业管理纠纷矛盾调解中心，引导矛盾纠纷在正当渠道内解决，达到“小事不出小区，大事不出社区”的良好效果。
抓文化建设，营造清廉工作氛围。为提升干全体党员干部
对清廉机关创建工作的知晓率，该局给全体党员干部发放了县住建局清廉机关建设工作调查问卷，通过调查问卷形式征求干部职工对该局创建清廉机关工作建议；为进一步推动清廉机关建设，增强党员干部的廉政意识，持续营造浓厚廉政文化氛围，该局充分利用办公楼道墙面作为廉政文化宣传教育载体，以醒目的宣传图片和文字展板形式打造“廉政文化墙”，让文化墙成为宣传廉政文化的阵地窗口。廉政文化墙的更新，让全体党员干部在潜移默化中受到启发和教育。同时，利用局微信公众号宣传转发清廉小故事、引导全体党员干部廉洁从政、自觉筑牢思想底线、红线意识。
责任编辑：韩雪
