陕西省延安市甘泉县组织工作回顾

       岁月驱动，新时代继往开来，回头看，轻舟已过万重山；向前看，前路漫漫亦灿灿，2024我们扬帆起航与东风共赴星辰大海，回望来时路，满心皆澎湃，百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先。
　　2023年，延安市甘泉县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，坚持稳中求进工作总基调，完整、准确、全面贯彻新发展理念，服务和融入新发展格局，以开展“三个年”活动和主题教育为抓手，扎实推进“生态文明引领、全域旅游带动、融合农业富民、特色工业强县”发展战略，突出做好稳增长、稳就业、稳物价工作，有效防范化解重大风险，努力打造全省现代农业“接二连三”融合发展示范县、西北地区生态康养旅游引领区，奋力谱写甘泉高质量发展新篇章。
　　今年以来，甘泉县认真践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，对标市委“一六四”工作布局抓落实，全力服务中心大局，理论武装强思想、主题教育见实效、干部选用树导向、人才工作强支撑、基层党建固根基，在新的“赶考”路上行稳致远，交出了以高质量组织工作“护航”甘泉高质量发展的新答卷。
　　这一年，我们深学细悟、凝心铸魂，推动政治建设走深走实 　　始终把政治建设放在首位，牢抓主题教育契机，推进学习教育制度化、常态化、习惯化。理论学习入心入脑，建立“县委带头示范学、支部联系实际学、党员深入思考学”的三级联动学习模式，举办主题教育读书班，持续开展“重走长征路、奋进新时代”主题党日活动，深化“大学习、再调研，大讨论、再落实”活动，累计组织专题研讨327场次、讲授专题党课352场次。调查研究落实落细，形成谋题、破题、解题“全过程”闭环机制，县四套班子形成正反典型案例8个，县级领导完成专项调研课题29个、定向调研重点项目40次，扎实做好调研成果转化“后半篇”文章。检视整改深化细化，建立“清单化检视问题、项目化落实整改”模式，推行“一类问题一个专班”，持续抓好突出问题整改整治，全县检视问题563条、完成整改357条。推动发展向上向好，注重发挥党员示范引领作用，全县累计设立党员示范岗、先锋号、责任区182个，党员承诺2182个；着力在“以学促干”上下功夫，实施老旧小区改造9个，210国道过境路、县城“小环线”建成通车，办理民生实事1300余件，努力把党的创新理论转化为锤炼思想、指导实践、推进工作的强大动力。
　　这一年，我们强基固本、整体推进，推动全域党建赋能提效 　　始终将基层党组织建设作为力量之源，全面实施“固本强基、队伍提升、党建赋能”三大行动，持续叫响叫亮美水党建品牌。农村推行“四联四促”机制，建成联村党组织8个，整顿软弱涣散党组织3个，打造劳山村、北关社区等一批党建示范点，成功争取闫家沟村为全国第四批红色美丽村，全县红色村达到了3个。社区推行“1360”治理模式，探索出了“红管家”物业治理模式，特色鲜明的南关社区“社区工厂”已建成使用，67个“三无小区”实现全部清零。机关探索推进党建与业务融合提升，重新调整县直党组织设置，大力实施“书记项目”，各领域打造示范点21个。“重走长征路”主题党日活动荣获全市组织工作改革创新奖，“三大行动”经验做法被《共产党员网》《陕西先锋网》等中省党建宣传平台广泛刊登。
　　这一年，我们注重融合、优化路径，推动党建引领见行见效 　　始终把党建引领作为第一动力，聚焦乡村振兴和基层治理两个重点，在统筹推进中有突破、出成果。坚持抓党建促乡村振兴，推行抓党建促乡村振兴50条措施，制定《村干部发展新型农村集体经济奖励办法》，开展村集体经济“消薄培强”行动，为24个村争取中央扶持村集体经济资金1680万元，完成辣酱加工厂等5个集体经济建设项目入库，全县村集体经济总收入达到2300多万元。举办“甘泉是个好地方”摄影暨乡村振兴成果展，持续发挥“第一书记联盟”效应，帮助群众销售农特产品1690吨820余万元。坚持党建引领基层治理，全面践行“四下基层”，推进工作力量向基层下沉，建立县级领导坐班接访制度、领导干部包案化解责任机制，成立由“五老”人员、说法“专家”、优秀调解员、心理咨询师等组成的调解联盟和镇（街）分盟，以信息共享、优势互补、整体联动工作形式，深入群众化解各类矛盾纠纷200余件，提升基层治理效能。樊九平再次荣获“全国模范人民调解员”。
　　这一年，我们树牢导向、担当作为，推动干部队伍提质增效 　　始终坚持党管干部原则，认真落实新时代好干部标准，树立鲜明的选人用人导向，激活新时代干部担当作为、干事创业的奋斗激情。注重全员培训，整合县域内红色资源，用好4个市级干部教育培训现场教学点和3个全国红色村，分层面分领域实施科级干部、青年干部、村党支部书记和第一书记等专题培训，累计举办党的二十大精神培训147期、培训4500余人次，实施“干部能力提升”工程，组织园区、招商、乡镇（街道）和八千里等重点企业负责人到河南、浙江等地考察学习，提升干部队伍综合素养。注重实践锻炼，实施“一线淬火”行动，储备优秀年轻干部174名，定期选派干部到乡村振兴、项目建设、企业生产、矛盾调处“四个一线”实践历练，选派2名年轻干部到无锡、西藏挂职锻炼，选调24名干部参与巡察工作，让干部在实践实战中磨炼意志、历练本领、增长才干。注重选贤任能，建立“一选二看三问四树立”选人用人机制，对工作实绩突出的干部，实行优先考核评优、表彰表扬、提拔重用、职级晋升，今年调整干部4批次358人，提拔实绩突出干部10人，重用90后干部38人，晋升职级和职员等级114人，完成各领域领导班子换届，优化干部队伍结构，积蓄干事创业动能。
　　这一年，我们汇才聚智、引育留用，推动人才队伍释放活力 　　始终将人才作为第一资源，完善“引育留用”一体化人才工作体系，实施“引进人才十条措施”，落实专项经费220万元，建立完善人才编制“周转池”，引进各类紧缺人才160名，开展农民实用技术培训98场4360人次，先后派遣16人到杨凌等地参加农业技能培训，组织50余名致富能手、产业大户赴浙江大学学习，建成传承名医工作室2个、人才工作示范点8个、县级专家工作站2个，建立“豆制品专家工作站”，建成本土人才、甘泉籍在外优秀人才等11个人才信息库，组建“专家服务团”定期开展服务活动，谢庭香、袁永飞、杨云虎等六名同志先后被评选为“圣地英才”，发放科研补助资金48万元，不断挖掘人才队伍活力，强化高质量发展人才保障。
　　这一年，我们细化过程、以考促干，推动考核工作稳见成效
　　始终把考核作为提升工作质效的有力抓手，紧扣中心工作，修订完善考核办法，建立了“5+6”（“高质量发展指标+党的建设指标+专项指标+约束类减分指标+社会评价”和“月度督查、季度通报、半年考核、年终总评、批办交办、督办约谈”）考核新体系，探索机关事业单位领导干部考核办法，推进领导班子和领导干部考核与年度目标责任考核有效结合，全县表彰奖励三等功260名、先进工作者50名，树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向；及时召开市考指标分解落实会，力促市考指标按时序推进，全面激发干事创业的积极性和主动性。
　　这一年，我们用心用情、关心关爱，推动老干工作稳步向好 　　始终把老干部工作作为一项重要政治任务，以“让党放心、让老干部满意”为目标，强化“银领”党建品牌，创建离退休干部示范党支部，组织老干部观摩经济建设、开展调查研究、建言献策、参与基层治理等工作，全面开展“六联六送六必看”活动，为老干部“送学上门”80余次、实现主题教育全覆盖；先后帮助老干部解决困难问题10余件，提供各类服务100余次，老年大学开设4个专业学员100余名，不断提升老干部贡献度、获得感和幸福感。
　　这一年，我们对标对表、统筹发力，推动作风能力持续提升 　　始终把干部作风能力提升作为高质量发展的硬保障，统筹推进“三个年”活动，大力开展“三问三比”、“五型干部”整治，持续巩固作风能力提升年活动成果，全县党纪政务处分26人、组织处理10人，着力破除“虚粗拖”干部作风顽疾，弘扬风清气正、争先进位的良好风尚，15个市级重点项目完成投资率93.90%，推出行政审批“全方位、全能岗、全链条、全免费、全周期、全透明”的“六全+”服务机制，中通项目从企业注册到开工建设仅用47个工作日创建甘泉“深圳速度”，建立民政“融救助”工作模式，有力推动全县经济社会高质量发展。
　　这一年，我们唯实唯勤、争创一流，推动自身建设更精更优 　　始终将“自我革命”作为制胜法宝，全面落实从严治党标准，持续擦亮“讲政治、重公道、业务精、作风好”的鲜明底色，严格落实“第一议题”制度，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，举办“组工大讲堂”18次，实施党建体检单、重点工作清单“双单”模式，高质量完成《甘泉县人才工作调研报告》《城市基层党建引领基层治理调研报告》等调研课题14个，有效破解组织工作存在的诸多难点堵点问题，进一步提升了组工干部服务群众的能力水平。

责任编辑：韩雪