陕西旬阳法院：释法说理，细心调解一起无书面劳务合同纠纷

       2023年5月24日，旬阳市人民法院神河法庭受理了一起劳务合同纠纷案件，原告小甲2022年受被告小乙雇请建设一个烤火房，原、被告素来关系较好，双方微信上简要协商了工作内容和报酬，其他事宜均口头协商。

　　小甲称：完工后，剩余3000元劳务费多次催要未果，被告小乙以原告提供的劳务存在瑕疵，没有按照原定图纸进行施工为由迟迟未付，小甲碍于乡邻情面，很是为难，无奈诉至法院。

　　案件受理后，旬阳市人民法院神河法庭承办法官立即向原告送达了受理材料，得知被告当天在家，立即与被告取得联系并确定当天下午组织调解，法庭干警上门给被告送达了应诉材料，仔细了解案件详情，倾听当事人的诉辩意见、并查看争议现场。

　　由于原、被告间未签订书面合同，对于施工的细节要求等双方均为口头约定，也不存在施工图纸。

　　虽然被告承认原告提供劳务的基本事实。

　　但调解中被告辩称拒付剩余工资是因为房屋建设存在瑕疵，自己拟起诉要求原告返工重建。

　　而原告却称按照被告提出的要求根本无法施工。

　　双方各执一词，且情绪颇为激动。

　　见此情形，干警们分别给双方当事人做思想工作，以“家常式”的方言土语劝说双方平复情绪。一方面，向被告释明拖欠劳务工资的法律规定和法律后果，另一方面向原告释明类似案件的法律规定。

　　经过工作人员数小时的释法说理，最后原告认识到自己所修建房屋的不足与缺陷，同意折抵部分工价，被告不再主张房屋的瑕疵问题。  双方就剩余劳务工资的支付期限、折抵数额达成一致意见，双方握手言和。调解结束后，俩人唠起了家常。

　　通过受理本次案件，法官提醒：没有书面劳务合同，只凭信用履行合约，一旦发生纠纷，很难理顺劳务费。广大劳务人员外出务工时要注意收集保存有效证据，特别是劳务合同、工资欠条、结算单、考勤表、沟通聊天记录等，对方不能及时给付劳务费用时，尽可能要求对方出具书面欠款凭证，最大限度维护自身合法权益。

　　（注：本文人物均系化名）